휴일 ・ 휴가
휴일
연간 실질휴무일수 145일(내역: 휴일 140일, 지정휴무 5일)
주5일(주말, 공휴일 등 당사 캘린더에 따름)
연차 유급 휴가
첫해 15일 부여(이 중 5일은 지정휴무로 소화)
이후 매년 근속연수에 따른 일수 부여 (최대 25일)
※ 연차 유급 휴가의 계획적 부여 적용 있음
※ 리프레시를 목적으로 한 연속 유급 휴가 촉진을 위한 애니버서리 휴가 제도 있음
애니버서리 휴가
재적 1년 이상의 종업원에게는 연차 유급 휴가의 취득 촉진을 위해 4일 이상의 연속 취득에 5만엔/연도 의 수당 지급
스텝 휴가
최대 연속 28일간 수습기간 종료 후 재적 3년 이상 직원이라면 누구나 취득할 수 있는 유급 장기휴가제도
※스텝 휴가는 그 후에도 3년마다 취득 가능
상기 이외의 휴가
경조사휴가(혼인,기인)/전근휴가/F휴가(생리휴가)/산전산후휴가/공상휴가/간호휴가/재판원휴가/해외출장조정휴직
예상연봉（1년차）
연봉: 470만엔 이상
*개인의 능력에 따라 1년차에도 470만엔 이상의 연봉이 될 수 있습니다.
월급: 32만6551엔~ (기본급: 25만2813엔 + 등급수당: 7만3738엔) + 상여금
연수입 예 : 470만엔 이상
연봉은 24년 12월, 25년 6월에 지급되는 상여금을 전제로 기재하고 있습니다.
※상여금은 실적에 따라 변동이 있습니다.
※등급 수당(7만3738엔)은, 월 35시간 상당의 초과 근무 수당
'사원급여규정'에 따라 할증수당(심야근무수당, 휴일출근수당, 초과근무수당 및 추가할증수당) 지급
복리후생
・사원지주제도, 퇴직금제도 등
・원격근무제도(일부 직종 제외, 이유·횟수 불문)
・개호휴직제도, 개호대행서비스법인계약, 육아휴직제도, 제휴보육원, 보활상담창구 '보활의 미카타' 베이비시터법인계약, 병아보육지원 등 각종 양립지원 시책
※ 복리후생에 대한 참고 URL : https://recruit-saiyo.jp/benefits/ (2022/10/01)
※ 양립지원 시책에 대한 참고 URL : https://www.recruit.co.jp/sustainability/people/diversity/approach/ (2022/10/01)
